Nacrt zakona o državnim službenicima i namještenicima taksativno određuje u kojim slučajevima prestaje radni odnos državnom službeniku po sili zakona, odnosno kada mu se može uručiti otkaz. Iako je novi propis veoma sličan onom iz 2011.godine, radi interesovanja javnosti, Portal Analitika prenosi djelove ovog propisa.
Državnom službeniku, odnosno namješteniku, radni odnos prestaje po sili zakona kad navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja – danom ispunjenja uslova.
Takođe, prestaje mu radni odnos usljed gubitka radne sposobnosti – danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti, ali i ukoliko se utvrdi da radni odnos nije zasnovan u skladu sa zakonom – danom utvrđivanja.
Pored toga, državnom službeniku prestaje radni odnos ako ne zadovolji na probnom radu – danom isteka probnog rada i ako dobije ocjenu “ne zadovoljava”, prilikom obaveznog godišnjeg ocjenjivanja.
Službenik dobija otkaz ukoliko mu je u disciplinskom postupku izrečena mjera prestanka radnog odnosa – danom izvršnosti rješenja, ali i ako odbije raspoređivanje ili neopravdano ne stupi na rad na radno mjesto na koje je raspoređen -danom izvršnosti rješenja.
Takođe, ako mu je u skladu sa zakonom, pravosnažnom odlukom suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može se rasporediti na druge poslove – danom dostavljanja pravosnažne odluke i ako je pravosnažnom presudom osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest mjeseci – danom dostavljanja pravosnažne presude organu.
Nadalje, službenik ostaje bez posla ako mu je izrečena mjera bezbjednosti ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci, zbog čega mora da bude odsutan sa rada – danom početka primjenjivanja te mjere i ako neopravdano izostane sa posla pet radnih dana uzastopno – petog dana izostanka sa posla. Radni odnos prestaje i smrću službenika.