Na putu ličnog i profesionalnog razvoja često se susrećemo s pitanjima na koja nemamo odgovore. Nekada nijesmo sigurni kojim putem da krenemo, kako da razvijemo određene vještine ili koje prilike da iskoristimo. Upravo u takvim situacijama mentor može imati veliku ulogu.
Mentor je osoba koja svojim znanjem, iskustvom i savjetima može pomoći drugima da lakše ostvare svoje ciljeve. To ne mora biti neko ko ima sve odgovore, već neko ko je već prošao putem kojim ti tek krećeš i spreman je da podijeli svoja iskustva.
Prvi korak u pronalasku mentora jeste da razmisliš u kojoj oblasti želiš podršku. Da li te zanima određena profesija, preduzetništvo, lični razvoj, volontiranje ili neka druga oblast? Kada znaš šta želiš da naučiš, lakše ćeš prepoznati osobe od kojih možeš učiti.
Mentore često tražimo na pogrešnim mjestima, misleći da moraju biti poznati stručnjaci ili direktori velikih kompanija. U stvarnosti, mentor može biti profesor, stariji kolega, trener, osoba iz nevladinog sektora ili neko koga si upoznao/la kroz projekat, praksu ili volontiranje. Najvažnije je da posjeduje iskustvo i spremnost da ga podijeli s drugima.
Danas je pronalaženje mentora lakše nego ikada zahvaljujući profesionalnim mrežama, edukacijama, konferencijama i omladinskim programima. Učešće na radionicama, seminarima i događajima pruža priliku da upoznaš ljude iz oblasti koje te zanimaju i izgradiš vrijedne kontakte.
Kada pronađeš osobu koju smatraš potencijalnim mentorom, važno je pristupiti joj na profesionalan i iskren način. Umjesto da odmah tražiš dugoročnu mentorsku podršku, možeš započeti razgovor postavljanjem konkretnog pitanja ili traženjem savjeta vezanog za određenu temu. Na taj način gradiš odnos prirodno i pokazuješ da cijeniš vrijeme druge osobe.
Takođe, važno je imati realna očekivanja. Mentor nije osoba koja će donositi odluke umjesto tebe ili riješiti sve tvoje probleme. Njegova uloga je da te usmjeri, podijeli iskustvo i pomogne ti da samostalno pronađeš najbolja rješenja.
Dobar mentorski odnos zasniva se na međusobnom poštovanju, otvorenoj komunikaciji i spremnosti na učenje. Zato je važno pokazati inicijativu, biti odgovoran prema dogovorima i primjenjivati savjete koje dobiješ. Mentori najviše vole raditi s ljudima koji su motivisani i spremni da ulažu u svoj razvoj.
Na kraju, treba imati na umu da mentorstvo ne mora uvijek biti formalno. Ponekad jedna inspirativna osoba, nekoliko korisnih razgovora ili savjet u pravom trenutku mogu imati veliki uticaj na naš dalji put.
Zato nemoj čekati da mentor pronađe tebe. Budi radoznao/na, postavljaj pitanja, upoznavaj nove ljude i traži prilike za učenje. Nikad ne znaš koji razgovor može postati početak odnosa koji će ti pomoći da ostvariš svoje ciljeve.
Izvor: www.mladiinfo.me