Kadrovski plan za organe državne uprave i službe Vlade doprinijeće razvoju ljudskih resursa i zahtjevima u pogledu optimizacije broja zaposlenih, ocijenjeno je iz Ministrarstva javne uprave (MJU).
Vlada je nedavno na predlog MJU donijela Uredbu o sadržaju, postupku i načinu pripreme i izmjene kadrovskog plana za organe državne uprave i službe Vlade.
Iz Ministarstva su agenciji Mina rekli da je unaprijeđeno upravljanje ljudskim resursima i uspostavljen efektivni sistem za praćenje i optimizaciju broja zaposlenih i mjerenje kvaliteta njihovog rada, kroz unapređenje kadrovskog planiranja, jedan od prioritetnih ciljeva, koji je utvrđen Strategijom reforme javne uprave 2016-2020, piše portal RTCG.
Imajući u vidu ovakvo opredjeljenje, kako su naveli, Vlada je prvi put donijela podzakonski akt, kojim se na cjelovit način uređuju pitanja od značaja za institut kadrovskog planiranja.
„Donošenje kadrovskog plana, doprinijeće razvoju ljudskih resursa, zahtjevima u pogledu optimizacije broja zaposlenih, ali i jačanju kadrovskih kapaciteta u procesu pridruživanja Crne Gore Evropskoj uniji“, smatraju u MJU.
Iz tog resora su objasnili da se Kadrovskim planom, u skladu sa zakonom, planira broj zaposlenih, promjene u kadrovskoj strukturi i druga strateška pitanja upravljanja kadrovima u skladu sa budžetskim i strateškim planiranjem rada Vlade.
Kako kadrovski plan mora biti usklađen sa budžetskim planiranjem, podzakonskim aktom je prepoznata uloga Ministarstva finansija i Ministarstva javne uprave u njegovoj pripremi.
„Svaki organ će imati svoj kadrovski plan, i oni će biti dio zajedničkog Kadrovskog plana za sve organe državne uprave i službe Vlade, koji će donijeti Vlada“, rekli su iz MJU.
Oni su kazali da će kadrovski plan, osim što se donosi za kalendarsku godinu, radi boljeg, kvalitetnijeg i dugoročnijeg planiranja sadržati i projekcije za naredne dvije godine.
„To će znatno doprinijeti boljem i efikasnijem upravljanju kadrovima“, ocijenili su iz Ministarstva.