Crnogorska vlada planira donošenje Zakona o stalnom sezoncu, čiji je cilj motivisanje domaćih radnika na sezonske poslove uz osiguranje finansijske podrške u periodu kada ne rade.
Ovaj zakon inicirala je Privredna komora Crne Gore, a hotelijer iz Petrovca, Željko Ćivović, istakao je da će novi propis donijeti niže troškove za poslodavce i bolja prava za radnike, kao i povećanje stabilnosti radne snage.
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga najavilo je da će u oktobru predstaviti nacrt zakona, koji će unaprijediti sezonsko zapošljavanje. Uvođenjem kategorije “stalni sezonski radnik” omogućit će se radnicima kontinuiran rad sa istim poslodavcem, dok će im u periodima kada nisu aktivni biti osigurana finansijska podrška.
Prema riječima Ćivovića, pronalazak sezonskih radnika postaje sve teži, ne samo u Crnoj Gori, već i u zemljama regiona i širom Evrope. Iako smatra da zakon neće riješiti sve probleme, Ćivović naglašava da bi njegovo usvajanje bilo značajan korak naprijed.
„On će dati benefite i nama i radnicima, omogućujući stabilnost radne snage. Radnik koji osjeća sigurnost kod poslodavca, rado će se vraćati“, izjavio je Ćivović.
Jedan od ključnih benefita, prema njegovim riječima, biće manji troškovi za poslodavce i bolji uslovi za radnike, budući da će zakon biti usklađen sa Zakonom o radu. Takođe, zakon će doprinijeti boljem punjenju budžeta jer će svi radnici biti odmah prijavljeni, a doprinosi i porezi uredno izmireni.
Crnogorski zakon inspirisan je hrvatskim modelom, koji osigurava finansijsku podršku sezoncima i u periodima kada nisu aktivni. Prema Sanji Marković iz Privredne komore Crne Gore, zakon se odnosi na radnike koji su najmanje šest mjeseci u kontinuitetu radili za istog poslodavca i planiraju povratak kod istog poslodavca naredne sezone.
„U tom periodu kada ne rade, radnici će imati finansijsku podršku, a doprinosi i porezi će biti izmireni“, pojasnila je Marković.
Zakon predviđa da će zarada radnika u periodu kada ne rade zavisiti od modela svake zemlje. Prema hrvatskom primjeru, tokom prva tri mjeseca država u potpunosti subvencionira zaradu i poreze, dok naredna tri mjeseca poslodavci preuzimaju dio troškova.
Analiza Privredne komore pokazuje da crnogorskom turizmu godišnje treba oko 10.000 sezonskih radnika. Marković je dodala da je prosječna neto plata u sektoru usluga, smještaja i ishrane ove godine iznosila 780 eura, što predstavlja rast od 11% u odnosu na prošlu godinu.
Uvođenje ovog zakona moglo bi značajno unaprijediti položaj sezonskih radnika u Crnoj Gori i podstaći veće angažovanje domaće radne snage u turizmu.
Izvor: rtcg