Opšti kolektivni ugovor je opstao u Nacrtu zakona o radu, uprkos osporavanju poslodavaca koji su tražili ukidanje, a akt o sistematizaciji radnih mjesta je postao obaveza za poslodavce.
Svaki zaposleni može da zna kolika je njegova zarada i da je uporedi sa zaradom kolege, jer i prema međunarodnim konvencijama za isti rad zaposleni mora da ima istu zaradu, što predstavlja zaštitu od diskriminacije, prenosi Radio Berane.
Prema Nacrtu ovog zakona prava radnika zastarijevaju nakon četiri godine,što do sada nije bio slučaj.
Važne novine su to što su ugovori na određeno vrijeme kod istog poslodavca pomjereni sa dvije na tri godine i to da je je prilikom zaključivanja ugovora o radu poslodavac dužan da primjerak ugovora uruči zaposlenom.
Naredna Javna rasprava zakazana je za 22. Septembar.