Centar za građansko obrazovanje (CGO), u okviru projekta Razvojem vještina za bolju zapošljivost OSI, predstavio je rezultate projekta “Perspektiva zapošljavanja osoba sa invaliditetom u Crnoj Gori i primjeri dobre prakse“, ali i ukupan značaj afirmacije zapošljavanja OSI, na konferenciji u hotelu „Centre Ville“ u Podgorici.
Projekat Razvojem vještina za bolju zapošljivost OSI ima za cilj da doprinese unaprjeđenju socijalne i ekonomske uključenosti osoba sa invaliditetom u crnogorsko društvo. Konkretnije, projekat stremi da poboljša zapošljivost OSI u obuku usmjerenu ka razvoju ključnih kompetencija, radnu praksu i promociju koristi i dobrih praksi zapošljavanja ovih lica unutar same grupe, ali i prema potencijalnim poslodavcima i opštoj javnosti. Projekat je podržan od strane Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG) kroz javni poziv za finansiranje projekata zapošljavanja lica sa invaliditetom – grant šema. Projekat sprovodi CGO, u saradnji sa kompanijom New Page d.o.o.
Konferenciju su otvorili Suljo Mustafić, direktor Zavoda za zapošljavanje Crne Gore i Daliborka Uljarević, izvršna direktorka CGO-a.
“Zavod je, od kada je objavljen prvi javni poziv, do danas sproveo osam javnih poziva, vrijednih 13,5 miliona eura. U Crnoj Gori je 660 poslodavaca koji su ostvarili pravo na subvenciju zarade jer su zaposlili 1012 osobe sa invaliditetom. Namjera nam je da, kao institucija koja se najneposrednije bavi rješavanjem problema nezaposlenosti, doprinesemo prevenciji njihove socijalne isključenosti. Trudimo se i da im omogućimo više šansi za sticanje praktičnih znanja, prilagodimo njihove sposobnosti tržištu rada i povećamo zapošljivost. Nastojimo i da smanjimo predrasude, prije svega poslodavaca i šire javnosti, da osobe sa invaliditetom nijesu za radni angažman“, kazao je Mustafić.
Direktorica CGO Daliborka Uljarević rekla je da se OSI nalaze na vrhu ljestvice diskriminisanih i dodala da društvo mora dosta raditi kako bi ostalo tolerantno i inkluzivno.
U tom pracu veliki uticaj na adekvatno adresiranje socijane isključenosti OSI ima unaprjeđenje njihovog statusa na tržištu rada, odnosno obezbjeđivanje većeg stepena zapošljavanja i unaprjeđenja njihovog položaja u društvu.
“Kroz ostvarivanje prava na zapošljavanje stvaraju se mogućnosti za lakši pristup i ostvarivanje svih ostalih prava“, istakla je Uljarević.
Prema njenim riječima, osim ekonomske koristi zapošljavanja OSI to predstavlja i njihovo lično snaženje, kroz razvoj osjećaja samopouzadanja i ostvarenosti.
“Zato je projekat težio da pruži doprinos preovladavanju izazova zapošljavanju OSI, počev od ukorijenjenih izraženih predrasuda prema radu i njihovim profesionalnim kapacitetima, kroz neiformisanost potencijalnih poslodavaca za podsticanje mjera u zapošljavanju OSI, kao i kroz zatvorenost i strah OSI da aktivno traže posao i uključuju se u tržište rada“, kazala je Uljarević.
Mustafić je kazao i da Zavod za zapošljavanje prepoznaje CGO kao snažnog partnera.
Nakon toga uslijedio je centralni panel na kojem su o značaju zapošljavanja OSI govorili Dina Knežević, savjetnica Zaštitnika ljudskih prava i sloboda za oblasti diskriminacije, Stanko Laković, samostalni savjetnik III u Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom, Dejana Ponoš, direktorka, d.o.o Arhimed i Andrea Pavićević, korisnica projekta, d.o.o Arhimed. Moderator panela bila je Željka Ćetković, saradnica na programima u CGO-u.