Seminar predstavnika sindikata hemijsko – farmaceutske industrije i tekstila održan je danas u sali Hotela Berane, na kojem se govorilo o reformama penzijskog sistema i produžetku radnog staža u zemljama članicama EU.
Ispred sindikata hemijsko – farmaceutske industrije, seminar je otvorio Vidak Đuranović, pozdravljajući sve prisutne. Učesnici seminara bili su predsjednici i sekretari sindikata tekstila iz zemalja regiona.
Seminaru je prisustvovao i zamjenik predsjednika opštine, Rade Kljajić koji je u svom izlaganju rekao da u našoj opštini postoji veliki broj nezaposlenih ali i onih koji su zaposleni ali ne mogu ostvarivati svoja prava.
“Nije samo problem zapošljavanje već ima i zaposlenih koji ne mogu ostvarivati svoja prava. Mi kao lokalna samouprava u poslednjih deset godina dajemo doprinos svim sindikatima i trudimo se da radimo na radničkim pravima”, rekao je Rade Kljajić.
Tokom posljednih nekoliko decenija reforma penzijskih sistema predstavlja jednu od osjetljivih tema reformskih procesa kako u razvijenim tako i u zemljama u tranziciji. Pod pojmom starosna penzija se podrazumijeva periodična isplata koja treba da održi prihod korisnika nakon penzionisanja i/li da obezbijedi prihod u starosti. Penzija je sredstvo socijalne zaštite – novčana socijalna naknada koja štiti od rizika starosti. Takođe, ona štiti od invaliditeta i smrti, ali se autori najčešće fokusiraju na osiguranje od starosti odnosno tzv. starosnu penziju.
Prezentaciju o aktuelnim temama penzijske reforme i produžetak radnog staža održao je Milan Jevtić.
Na prezentaciji, Jevtić je prikazao državni penzijski sistemi većine zemalja u svijetu koji su se suočili sa problemom otežanog finansiranja zbog neusklađenosti priliva sredstava koji potiču iz doprinosa zaposlenih i odliva sredstava po osnovu isplate penzija korisnicima penzija. Kako bi se prevazišli problemi u finansiranju penzijskih sistema, većina zemalja sprovela je penzijske reforme koje se zasnivaju na parametarskim promenama državnog penzijskog osiguranja i na uvođenju obaveznih ili dobrovoljnih penzijskih osiguranja.
“Razlika u zaradi muškaraca i žena u zemljama EU je oko 16 procenata, varira od države do države i radi se na smanjenju nejednakosti”, istakao je tokom prezentacije Jevtić.
Analizirajući iskustva zemalja u tranziciji, prema primijenjenim modelima i ostvarenim efektima penzione reforme mogu se izdvojiti dvije krajnosti zemalja koje su uvele treći stub penzijskog osiguranja po metodologiji Svjetske banke. Opšta ocjena je da uvođenje dobrovoljnog penzijskog osiguranja predstavlja izuzetno pozitivnu stvar koja doprinosi poboljšanju funkcionisanja sistema u cjelini.