U Crnoj Gori je potrebno uložiti dodatne napore u cilju povećanja broja zaposlenih osoba sa invaliditetom (OSI), a održivost procesa socijalne inkluzije je od ključne važnosti, ocijenjeno je na panel diskusiji Centra za demokratiju i ljudska prava (CEDEM).
U projekat „Usavršavanjem i zapošljavanjem do socijalne inkluzije“ koji realizuju CEDEM, Centar za strane jezike i prevođenje Double L i Institut za medije uz podršku Zavoda za zapošljavanje Crne Gore uključeno je deset OSI, a šestoro će biti radno angažovano.
Direktorica CEDEM-a, Milena Bešić, kazala je da u Crnoj Gori, prema statistikama, ima više od deset odsto građana sa nekim oblikom invaliditeta, a na Zavodu za zapošljavanje je oko pet hiljada OSI, piše RTCG.
„To su osobe koje su prijavljene na biro. Ali, postoji veliki broj OSI koje nisu na birou. Svi zajedno moramo uložiti dodatne napore da se te brojke promijene, jer je to naša obaveza kao društva“, pojasnila je Bešić.
Razlozi koji utiču na problem zapošljavanja OSI, kako smatra, mogu se tražiti u izraženim predrasudama i stereotipima kod poslodavaca.
Sve tretirati jednako
„Razlozi mogu da budu i nizak nivo obrazovanja OSI, možda nedostatak odgovarajućih znanja i vještina, kao i nedostatak službi podrške“, rekla je Bešić u PR centru.
Procjena je, kako je kazala, da je tretman OSI danas lošiji nego prije četri godine a to pokazuje da ono što je do sada učinjeno nije dovoljno ili nije adekvatno.
Potpredsjednik Unije poslodavaca Crne Gore, Slaviša Šćekić, smatra da je, za dugotrajno rješenje, najvažnija održivost procesa socijalne inkluzije OSI.
„Potrebno je precizno birati model, način i vid obrazovanja da bi ušli na tržište rada i da ono što se uradi ne bude samo na tri, šest mjeseci ili godinu. Održivost te priče je najvažnija. Bolje je pet slučajeva riješiti dugotrajno nego deset ad hok“, smatra Šćekić.
Potrebno je, kako je dodao, da se ulože veliki napori, kako bi svi ljudi bili jednako tretirani od starta do kraja.
„Treba uložiti volju i napore da ljude koji imaju bilo kakav nedostatak planski i smišljeno obrazujemo da nađu svoj prostor i da ekonomski naprave svoje mejsto održivim. Zajednički možemo da dosadašnje rezultate multipliciramo samo preciznim planiranjem, zapošljavanjem, i uvažavanjem svih relevantnih faktora koje sa sobom nosi inkluzija“, poručio je Šćekić.
Samostalni savjetnik za zapošljavanje lica sa invaliditetom u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Stanko Laković, ocijenio je da Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom omogućava velike benefite poslodavcima koji zapošljavaju OSI.
„Imamo subvenciju zarade za zapošljavanje OSI, subvenciju koja se odnosi na učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta, odnosno pomagača u radu zaposlenoj OSI. Treća subvencija je primamljiva poslodavcima i riječ je o bespovratnim sredstvima za prilagođavanje radnog mjesta i uslova radu OSI“, kazao je Laković.
Svaki poslodavac koji zaposli OSI koja ima 50 odsto invaliditeta ili više, kako je kazao, može da ostvari pravo na subvenciju zarade od 75 odsto od bruto zarade zaposlenog, tokom čitavog radnog odnosa.
„Za one poslodavce koji zaposle OSI koja ima procenat invaliditeta ispod 50 odsto, subvencija u prvoj godini zaposlenja iznosi 75 odsto, u drugoj 60 odsto, a u trećoj i svakoj narednoj godini 50 odsto od bruto zarade zaposlenog“, pojasnio je Laković.
On je istakao da postoje 194 poslodavca koji ostvaruju pravo na subvenciju zarade za 310 lica sa invaliditetom, od čega je 197 lica zaposleno na neodređeno vrijeme.
„Zavod je ove godine finansirao 74 projekta, ukupne vrijednosti tri i po miliona eura. U ove projekte je uključeno 580 OSI, od čega će biti zaposleno 389 lica, a nakon završetka projekata očekujemo zapošljavanje minimum 48 lica“, kazao je Laković.
„Program obuke se sastoji od dva edukativna modula. Prvi čine kratke radionice i obuke o radu na računaru i ekselu, zatim obuka o komunikacionim vještinama i poslovnoj korespodenciji, a krajem mjeseca ćemo imati obuku o pisanju projekata. Drugi edukativni model obuhvatiće kurs engleskog jezika“, rekao je Marković.
Od ukupno dest osoba koje prođu obuku, kako je precizirao, šest će biti radno angažovano u CEDEM-u, DOUBL L-u i Institutu za medije.