Mladi BeranaPuno rupa u zakonu, širom otvorena vrata zloupotrebama

Inspekcija rada je u prvih 11 mjeseci zatekla više od 1,9 hiljada crnogorskih državljana i stranaca u radu na crno, nakon čega je, mjerama koje je preduzela, radno-pravni status regulisan za njih 755.

Predstavnici Inspekcije rada kazali su da su u 11 mjeseci obavili 6,13 hiljada inspekcijskih nadzora u oblasti radnih odnosa i zapošljavanja, od čega preko 1,2 hiljade u djelatnosti trgovine, prenosi agencija Mina business.

“Za jedan broj zatečenih osoba-stranaca nije se moglo naložiti poslodavcu da im reguliše radni odnos u skladu sa zakonom, jer im je Ministarstvo unutrašnjih poslova (MUP) otkazalo boravak u Crnoj Gori. U tim slučajevima inspektori rada su sankcionisali poslodavca za učinjeni prekršaj”, rekli su iz Inspekcije rada.

Inspekcija je u tom periodu, kako se dodaje, izdala ukupno 2,74 hiljade prekršajnih naloga sa novčanim kaznama u ukupnom iznosu od 1,24 miliona eura zbog različitih prekršaja kvalifikovanih zakonima nad čijom primjenom obavljaju nadzor.

U Inspekciji smatraju da je u maloprodajnim objektima i trgovačkim lancima, u odnosu na druge nadzorne oblasti, stanje po pitanju angažovanja radne snage, odnosno zakonitosti zapošljavanja, relativno uredno.

“Međutim, zaposleni u toj djelatnosti su često uskraćeni po pitanju prava iz radnog odnosa, odnosno prava na odmor u toku dana, sedmični i godišnji odmor, neplaćeni prekovremeni rad, neplaćeni rad u dane praznika”, naveli su iz Inspekcije.

U cilju otklanjanja nepravilnosti i zaštite korpusa prava zaposlenih iz i po osnovu rada, Inspekcija rada preduzima raspoložive mjere u okviru svojih nadležnosti, mada je, objašnjavaju, utvrđivanje tih nepravilnosti otežano zbog straha zaposlenih od negativnih posljedica po njihov radni odnos kod poslodavca.

Iz Inspekcije su, odgovarajući na pitanje da li su evidentirali prijave za zlostavljanje na radu odnosno mobing, kazali da se od ukupno 1,3 hiljade primljenih inicijativa u proteklih 11 mjeseci, na mobing odnosilo njih 18.

“Inspekcija rada je utvrdila nepravilnosti u nekoliko slučajeva i to u dijelu neodređivanja posrednika za vođenje postupka zaštite od mobinga kod poslodavca ili neobavještavanja zaposlenih o tome šta je mobing i kakva je procedura zaštite u takvim slučajevima. Takve nepravilnosti otklonjene su po ukazivanju inspektora rada”, objasnili su iz Inspekcije.

U ostalim slučajevima, s obzirom na to da se radilo o žalbi na mobing, ali bez ugroženog ili uskraćenog konkretnog prava iz i po osnovu rada, podnosioci inicijativa su upućivani na sudsku ili zaštitu pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, kao i na Zaštitnika ljudskih prava i sloboda.