Brojna su pitanja sa kojima se zaposleni i poslodavci u Crnoj Gori susreću ovih dana, a vezano za dezinfekciju radnog mjesta, o radu od kuće, zaradi i drugo. Na zvaničnom sajtu Vlade Crne Gore i Nacionalno koordinacionog tijela za zarazne bolesti www.coronainfocg.me objavljena su neka od najčešće postavljenih pitanja.
Da li poslodavac treba da obezbijedi dezinfekciju radnog mjesta, ukoliko u ovim okolnostima imam obavezu da dolazim na posao, i ko potvrđuje dezinfekciju?
Shodno Zakonu o zaštiti i zdravlju na radu obaveza poslodavca je obezbijeđivanje mjere zaštite i zdravlja na radu sprečavanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu, uz odgovarajuću organizaciju i potrebna sredstva.
Da li mogu tražiti plaćeno odsustvo s posla, ukoliko u ovim okolnostima moram brinuti o bolesnom članu porodice?
Zakon o radu propisuje pravo zaposlenog da koristi pravo na plaćeno odsustvo, uz naknadu zarade, u slučaju teže bolesti člana uže porodice. Članom užem porodice smatraju se: supružnik, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji i usvojioci. Trajanje ovog odsustva utvrđuje se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Na koji način poslodavac vodi evidenciju rada od kuće zaposlenog?
Poslodavac je u svim okolnostima dužan da vodi evidenciju o zaposlenima, koja sadrži podatke o njima, njihovoj prisutnosti na radu, svim vidovima organizacije radnog vremena i godišnjim odmorima, u skladu sa posebnim zakonom. To znači da je poslodavac u obavezi da vodi evidenciju o ugovorima o radu za obavljanje poslova van prostorija poslodavca (rad od kuće), o čemu je dužan da obavještava inspekciju rada. Važno je napomenuti da inspekcija rada poslodavcu može zabraniti obavljanje poslova van prostorija poslodavca, kada postoji neposredna opasnost za život i zdravlje zaposlenih i ako taj rad ugrožava životnu sredinu.
Mogu li samoinicijativno da zahtijevam rad od kuće?
Ukoliko priroda posla kod poslodavca dopušta takvu mogućnost, zaposleni može zahtjevati obavljanje rada od kuće. U takvoj situaciji, postoji mogućnost da poslodavac i zaposleni ponude izmjenu ugovora o radu (aneks ugovora), između ostalog zbog raspoređivanje na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa ili organizacije rada.
Da li poslodavac može da me otpusti u okolnostima pandemije?
Zakon o radu ne propisuje mogućnost otkazivanja ugovora o radu zbog okolnosti nastalih u toku pandemije. U takvim situacijama primjenjuje se odredba člana 103 Zakona o radu, koja reguliše prekid rada bez krivice zaposlenog. Pod takvim prekidom podrazumjevaju se prekidi zbog zabrane obavljanja djelatnosti od strane nadležnog državnog organa, kao što jee prekid uzrokovan prirodnim nepogodama (u konkretnom slučaju pod ove dvije okolnosti podvodi se trenutna situacija sa pandemijom izazvanom virusom korona COVID-19).
Da li poslodavac može da umanji moja primanja, ukoliko radim od kuće?
Ne postoji zakonski osnov da poslodavac zaposlenom umanji zaradu, ukoliko se rad obavlja od kuće, jer se podrazumijeva da priroda posla kod poslodavca dopušta mogućnost takvog rada.
Kada poslodavac može naložiti “rad od kuće”?
Poslodavac može “naložiti rad od kuće” kada priroda posla kod poslodavca dopušta takvu mogućnost. U takvim slučajevima zasniva se radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i takav rad obuhvata rad na daljinu i rad kod kuće.